Nieprzydzielenie godzin ponadwymiarowych a pogorszenie warunków pracy

Godziny ponadwymiarowe to dodatkowy obowiązek dla nauczycieli i praca wykraczająca poza obowiązkowy wymiar zajęć (art. 35 ust. 1 i ust. 2 Karta Nauczyciela). Nieprzydzielenie takich godzin w sytuacji, gdy nie ma takiej konieczności nie jest zatem ani przejawem dyskryminacji ani nie stanowi pogorszenia warunków pracy. 

Dyrektor szkoły przydziela godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania (art. 35 ust. 1 Karta Nauczyciela). Najczęściej przydzielanie tych godzin ma miejsce w czasie długotrwałej nieobecności nauczyciela i wynikającej z tego konieczności zastąpienia go. W sytuacji, gdy nieobecny nauczyciel wraca do pracy, dyrektor szkoły nie musi przydzielać godzin ponadwymiarowych, może je również odebrać – Karta Nauczyciela nie zakazuje takiego działania. Należy także zaznaczyć, że nieprzydzielenie albo odebranie godzin ponadwymiarowych nie stanowi podstawy do uznania, że warunki pracy nauczyciela uległy pogorszeniu. 

Nieprzydzielenie godzin ponadwymiarowych nie jest tożsame ze zmianą warunków pracy. Praca w godzinach ponadwymiarowych nie jest uprawnieniem, ale obowiązkiem, jakie w szczególnych przypadkach dla nauczycieli przewiduje Karta Nauczyciela. W związku z tym dyrektor szkoły zdejmując z nauczyciela ten obowiązek nie pogarsza, ale normuje jego warunki pracy (wyrok SN I PK 454/03).