Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to powinien pracować 40 godzin tygodniowo i dyrektor ma prawo oczekiwać od nauczyciela wykonywania obowiązków w czasie, kiedy nie prowadzi on zajęć. Wyznaczając dodatkowe obowiązki trzeba jednak brać pod uwagę fakt, że do czasu pracy wlicza się także godziny przeznaczone np. na przygotowanie zajęć czy spotkania z rodzicami.
Dyrektor może poprosić nauczyciela o przedstawienie wykazu wykonywanych czynności
Czas pracy nauczyciela nie ogranicza się do realizacji pensum i dyrektor przedszkola lub szkoły może przydzielać mu do wykonania inne czynności wpisujące się w zakres obowiązki nauczyciela. Jeżeli nauczyciel uzna, że jest przeciążany dodatkowymi zadaniami – należy poprosić go wykaz realizowanych czynności.
W razie wątpliwości warto poprosić o wykaz czynności
Jeżeli dyrektor przedszkola lub szkoły spotyka się z odmową wykonania dodatkowych zadań przez nauczyciela usprawiedliwiającego się nadmiarem obowiązków i przekroczenia tygodniowego wymiaru czasu pracy – należy poprosić o wykaz wykonywanych czynności. Nauczyciel jest zobligowany do realizowania innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych – dyrektor ma prawo kontrolować, jakie zadania i w jakim czasie są przez niego wykonywane.
Nie należy przydzielać zadań wykraczających poza obowiązki
Dyrektor przedszkola czy szkoły musi pamiętać, że przydzielając dodatkowe zadania dla nauczycieli podlega pod art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeżeli obowiązki będą dotyczyły czynności zupełnie niezwiązanych ze stanowiskiem nauczyciela – należy spodziewać się odmowy ich wykonania.
… i zapominać o zasadzie równego traktowania
Przydzielając dodatkowe obowiązki dla nauczycieli należy pamiętać o zasadzie równego traktowania pracowników. Dyrektor przedszkola lub szkoły powinien przydzielać je równomiernie i w taki sposób, aby żaden z nauczycieli nie był nadmiernie obciążony, podczas gdy inny – posiadający odpowiednie kwalifikacje i kompetencje – nie miał przydzielanych dodatkowych zadań. Taka sytuacja stanowi bowiem podstawę do uznania, że dyrektor nie przestrzega zasady równego traktowania określonej w art. 183a Kodeksu pracy. Zarzut naruszania zasady równego traktowania może pojawić się w szczególności wówczas, gdy czas potrzebny na zrealizowania zleconych zadań wymaga pracy w wymiarze wykraczającym poza 40 godzin tygodniowo.
Podstawa prawna:
- art. 6, art. 42 ust. 1 Ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U z 2014 r., poz. 191 ze zm.),
- art. 183a, art. 100 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U z 2014 r., poz. 1502 z ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
