Zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia i spełnia warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub z innych tytułów osiąga kwotę minimalnej płacy.
Zmienią się zasady oskładkowania umów zleceń
Kategoria: Pracownicy i wolontariusze
Data: 23-11-2015 r.
Organizacje pozarządowe często zatrudniają wykonawców różnego rodzaju zleceń na podstawie umów cywilnoprawnych. Warto więc przyjrzeć się zmianom dotyczącym oskładkowania umów zleceń, które wejdą w życie od 1 stycznia 2016 r.
Oznacza to, że umowa zlecenia o wartości 1.600 zł miesięcznie podlegać będzie obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Jeżeli w danym miesiącu, oprócz wynagrodzenia z tej stałej umowy, zleceniobiorca uzyska jeszcze przychód z dodatkowych umów, to każda z nich również będzie podlegała obowiązkowo oskładkowaniu, aż łącznie wyniosą co najmniej tyle, ile wynagrodzenie minimalne lub więcej.
Podstawa prawna:
- art. 6 ust. 1, ust. 4, art. 9 ust. 1, ust. 1a, ust. 2, ust. 2a, ust. 2c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.),
- art. 1, art. 6ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831 ze zm.).
Tagi: umowa zlecenie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
