Umowa zlecenia nie musi przewidywać konkretnego wynagrodzenia dla przyjmującego zlecenie – za wykonanie określonego przedmiotu. Honorarium może być określone za przepracowany czas.
W zleceniu można określić wynagrodzenie ze stawką godzinową
Kategoria: Pracownicy i wolontariusze
Data: 15-12-2015 r.
Organizacja pozarządowa może zawrzeć umowę zlecenie z zleceniobiorcą ze stawką godzinową. Umowa taka nie musi przewidywać wynagrodzenia za dokonanie określonego przedmiotu.
Jeśli umowa ma być płatna, warto dokładnie określić w niej wysokość wynagrodzenia. Jeżeli ani z umowy, ani z innych okoliczności (np. zwyczajów lokalnych) nie wynika, że zleceniobiorca zobowiązał się wykonać je za darmo, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Jeśli zaś nie wskazano wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy (zależy od czasu poświęconego na jego wykonanie, stopnia trudności oraz kwalifikacji wykonawcy).
Wypłata wynagrodzenia
Moment wypłaty wynagrodzenia powinien być określony w umowie zlecenia – może to być np.:
-
chwila wykonania zlecenia,
-
upływ każdego miesiąca,
-
wykonanie określonej części zlecenia.
Sposób płatności
To samo dotyczy sposobu płatności – wynagrodzenie takie może być określone jako wynagrodzenie godzinowe, miesięczne czy za całość zlecenia.
Podstawa prawna:
- art. 735 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 121 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: umowa zlecenie, wynagrodzenie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
