Urlop opiekuńczy - kto może skorzystać? 

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje urlop opiekuńczy. To nowa instytucja, której nie mamy dotychczas w KP. Nie jest on związany jedynie z macierzyństwem, choć z pewnością także rodzice będą po niego sięgać. 

Jak sama nazwa wskazuje, celem urlopu opiekuńczego jest udzielanie opieki. Ustawodawca przewidział 5 dni takiego urlopu w ciągu roku. 

Urlop ten przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki bądź wsparcia osobie bliskiej takiej jak: dzieci, rodzice, małżonek, lecz także osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej znacznej opieki bądź znaczącego wsparcia ze względów zdrowotnych. Ustawodawca otwiera się tutaj na związki partnerskie. Ze świecą szukać takich przepisów w polskim prawie, dlatego każda taka jaskółka - choć jeszcze nie czyni wiosny - to jednak już cieszy. 

Ważne: W czasie urlopu opiekuńczego, pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Jednak czas ten będzie się wliczał do okresu zatrudnienia, który ma wpływ na uprawnienia pracownicze. W tym czasie pracownik korzysta także z ochrony stosunku pracy.

Aby skorzystać z urlopu, konieczny jest papierowy bądź elektroniczny wniosek, złożony najpóźniej na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. 

Ważne: We wniosku pracownik będzie musiał wskazać imię i nazwisko osoby, którą będzie się opiekował. Jeśli będzie to osoba spokrewniona - także stopień pokrewieństwa. 

Warto przeczytać: Jak będziemy udzielać nowego urlopu opiekuńczego 

W uzasadnieniu czytamy, że to ukłon w stronę osób na których ciążą obowiązki opiekuńcze. Możliwość skorzystania przez te osoby z dnia wolnego zagwarantuje im pozostawanie na rynku pracy, bez uszczerbku na ich statusie pracownika.