Downsizing
Termin downsizing najczęściej tłumaczony jest jako redukcja zatrudnienia. W istocie to bardzo wąskie spojrzenie na zakres jego działań. W praktyce znaczenie tego terminu jest bardziej rozległe i może dotyczyć takich obszarów jak:
- planowanie
- struktura organizacyjna
- dział podejmowania decyzji
- system kontroli
- dział zatrudnienia
- dział planowania ścieżki kariery pracowników
- dział komunikacji
- obszar powiązań przedsiębiorstwa z otoczeniem
- podejście do zdobywania wiedzy oraz umiejętności przez pracowników
Downsizing polega na działaniach mających zredukować koszty ponoszone przez przedsiębiorstwo oraz zakres jego działania, co nie oznacza jedynie redukcji etatów. W dzisiejszych czasach popyt stał się najważniejszym czynnikiem dla przedsiębiorstwa i zmniejszył znaczenie podaży. Zmieniające się warunki gospodarcze wymusiły na wielu firmach reorganizacje. Downsizing umożliwia jednak pozostać tym przedsiębiorstwom na rynku jako firma konkurencyjna dla innych.
Jak każde działanie ma on zalety oraz wady. Do tych pierwszych zaliczymy m.in. redukcję kosztów, wzrost efektywności i produktywności przedsiębiorstwa. Wady to m.in. spadek morale pracowników, spadek reputacji przedsiębiorstwa.
