Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Specyfika wypadków osób pracujących w transporcie drogowym polega zazwyczaj na ograniczonym wpływie pracodawcy na przyczyny zdarzenia, ze względu na udział osób przypadkowych oraz złożone okoliczności pozostające poza kontrolą pracodawcy. W zakresie postępowania powypadkowego pojawiają się natomiast trudności i ograniczenia dokonania prawem przewidzianych czynności zespołu powypadkowego.Postępowanie dotyczące wypadków przy pracy w ...1292 »
W skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy. Może się jednak zdarzyć sytuacja, że poszkodowanym w wypadku przy pracy jest pracownik służby bhp, zatrudniony na jednoosobowym samodzielnym stanowisku inspektora bhp. Wtedy pracodawca może do zespołu powypadkowego powołać specjalistę ds. bhp spoza zakładu pracy.Skład zespołu powypadkowego określa ...1292 »
Zgodnie z psychologiczną teorią decyzji są dwa podstawowe wymiary, które decydują o tym czy człowiek oceni dane zdarzenie jako zagrażające czy nie. Są to wielkość szkody i prawdopodobieństwo jej pojawienia się.Badania przeprowadzone wśród pracowników natomiast wskazują na inne, ich zdaniem ważniejsze, wyznaczniki, które wpływają na ich osąd, czy dane zachowanie ...1292 »
Ekspozycji zawodowej na stanowisku pielęgniarki, lekarza, ratownika medycznego nie można automatycznie utożsamiać z wypadkiem przy pracy, a o tym jaką procedurę (powypadkową czy poekspozycyjną) należy wszcząć rozstrzygają każdorazowo okoliczności konkretnego zdarzenia.Przy ocenie, czy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, należy kierować się przepisami ustawy z 30 października 2002 r. ...1292 »
Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, który zawiera m.in. datę przekazania do ZUS wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy. Niewpisanie tej daty jest uchybieniem formalnym.Z tytułu wypadku przy pracy ubezpieczonemu przysługuje jednorazowe odszkodowanie, gdy wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku ...1292 »
Żadną metodą oceny ryzyka zawodowego nie da się określić, czy w danym zakładzie na 100% nie dojdzie do wypadku. Nie istnieją bowiem procesy pracy, w których można zagwarantować tzw. bezwzględne bezpieczeństwo.Nie ma pracy, w której można zagwarantować bezwzględne bezpieczeństwo. Proceduralne, a nawet techniczne środki bezpieczeństwa nie zawsze dają zapewnienia pracy ...1292 »
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.Uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy ...1292 »
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odmówić przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, ale nie może nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy. To pracodawca, zatwierdzając protokół powypadkowy, uznaje lub nie dane zdarzenie jako wypadek przy pracy.Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków ...1292 »
Na początku przede wszystkim należy wskazać, iż za wypadek przy pracy uznaje się między innymi nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu.Zdarzenie wypadkowe musi nastąpić podczas odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez ...1292 »
W przypadku gdy poszkodowany w wypadku nie był pracownikiem firmy, na terenie której doszło do wypadku przepisy dopuszczają dwa sposoby przeprowadzenia dochodzenia powypadkowego. Żaden z nich nie przewiduje możliwości powołania zespołu mieszanego, w którego skład wchodziłby specjalista ds. bhp pracodawcy poszkodowanego pracownika i przedstawiciel pracodawcy, na którego terenie doszło do ...1292 »
Zdaniem Sądu Najwyższego (II UK 253/11), powierzenie kierowania pojazdem przez pracownika – kierowcę – osobie trzeciej, która z nim podróżowała, wyklucza uznanie za wypadek przy pracy wypadku samochodowego spowodowanego przez tę osobę. Został zerwany związek z pracą przez pracownika i nie należy mu się jednorazowe odszkodowanie przyznawane w razie wypadku ...1292 »
Koszty wypadków przy pracy stanowią jeden z podstawowych składników wydatków bhp w zakładzie pracy obejmujące także m.in.: składki na społeczne ubezpieczenie wypadkowe ZUS, koszty chorób zawodowych, koszty wynikające z pracy w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia oraz koszty profilaktyki.Wypadki przy pracy mają znaczny wymiar ekonomiczny dla: zakładów pracy,osób poszkodowanych ...1292 »
Zobacz więcej »
Kontrola Inspekcji Pracy jakie dokumenty podlegają standardowej kontroli.
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip