Szkolenia wstępne bhp osoby zatrudnianej ponownie

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy szkolenie wstępne bhp pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. W tym przypadku pracownica przez kilka miesięcy świadczyła usługi na podstawie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, a zatem należy poddać ją szkoleniu wstępnemu jak nowo zatrudnianego pracownika.

Pod pojęciem „bezpośredniości” należy rozumieć coś, co następuje zaraz po sobie, w chwili następującej po czymś lub poprzedzającej coś, krótko przed kimś lub po kimś. Wyrażenie „bezpośrednio”, o którym mowa we wskazanym artykule utożsamiać należy z zapisami zawartymi w art. 229 kodeksu pracy dotyczącego badań lekarskich pracowników. W przepisie tym ustawodawca sprecyzował, że badaniom nie podlegają osoby, które z tym samym pracodawcą zawierają kolejną umowę o pracę o ile przerwa z tym pracodawcą nie była dłuższa, niż co najmniej 30 dni.

Zatem jeżeli przerwa w zatrudnieniu z tym pracownikiem pomiędzy jedną, a drugą umową o pracę nie była dłuższa, niż co najmniej 30 dni szkolenie wstępne bhp nie jest wymagane, o ile pracownik ten będzie zatrudniony na stanowisku takim samym i o takich samych warunkach. Natomiast w sytuacji, gdy przerwa między jedną a druga umową o pracę była dłuższa niż 30 dni niestety pracownika tego należy potraktować jak pracownika nowego i poddać go szkoleniu bhp jak każdego nowego pracownika.

W przypadku szkolenia okresowego, jeżeli pracownik ma aktualne szkolenie okresowe dla danej grupy zawodowej, to można zwolnić go z pierwszego szkolenia okresowego.