Pracownikowi za wykonywaną pracę przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi świadczonej pracy, jej ilości i jakości oraz kwalifikacjom pracownika. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną i zwyczajowo jest ono wypłacane z dołu. Istnieje wprawdzie możliwość wypłaty wynagrodzenie z góry, musi to jednak wynikać z zapisów umowy lub przepisów płacowych w zakładzie pracy.
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia podlega późniejszemu rozliczeniu
Pracodawca może przychylić się do prośby pracownika i wypłacić mu część wynagrodzenia we wcześniejszym terminie. Podlega ono wówczas zarachowaniu na poczet wynagrodzenia pracownika należnego mu za dany miesiąc i jest rozliczane w terminie wypłaty wynagrodzenia, obowiązującym w zakładzie pracy.
Wynagrodzenie wypłacone z góry może podlegać zwrotowi
Pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia z góry powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 1994 r., sygn. akt: I PZP 49/94)
Pracodawca może wypłacić pracownikowi część wynagrodzenia na jego prośbę w terminie wcześniejszym niż ustalony. Wówczas wypłacona pracownikowi kwota podlega rozliczeniu w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia. Należy ją odjąć od wynagrodzenia pracownika pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Aby dokonać tego odliczenia, pracodawca nie musi uzyskać pisemnej zgody pracownika.
Podstawa prawna:
art. 78 § 1, art. 85 § 1, art. 87 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Zobacz także:
Tagi: wynagrodzenie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
