Urlop rodzicielski lub macierzyński pracownika nie wyklucza pracy na etacie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Autor: Mariusz Pigulski

Data: 01-07-2014 r.

Przepisy Kodeksu pracy wprost zezwalają na wykonywanie pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na prawach macierzyńskiego) i urlopu rodzicielskiego. Nie odnoszą się natomiast do zatrudnienia w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Uznaje się, że nie można łączyć tego typu urlopu z pracą na etacie u pracodawcy, który go udzielił (takie działania byłyby niezgodne z przeznaczeniem urlopu macierzyńskiego, którym jest sprawowanie pieczy nad niemowlęciem oraz stworzenie dogodnych warunków do odzyskania przez pracownicę pełni sił po porodzie). Z formalnego punktu widzenia można natomiast przyjąć, że pracownik przebywający na podstawowym urlopie macierzyńskim mógłby świadczyć pracę w ramach stosunku pracy w innym zakładzie.

Warunki dopuszczalności pracy na urlopach związanych z rodzicielstwem

Rodzaj urlopu

Warunki dopuszczalności pracy w trakcie urlopu przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem

Dodatkowy urlop macierzyński (lub dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz urlop rodzicielski

Pracownik korzystając z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego może podjąć pracę u pracodawcy udzielającego mu tych urlopów, pod warunkiem:

nieprzekroczenia połowy wymiaru etatu,
terminowego złożenia wniosku o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie wspomnianych urlopów (art. 182¹ § 5 i 6 i art. 182^1a § 6 kp).

W razie zamiaru połączenia pracy z korzystaniem z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracownik jest zobligowany do złożenia wniosku w tej sprawie w terminie nie krótszym niż 14 dni przed planowanym rozpoczęciem świadczenia pracy. We wniosku tym pracownik powinien wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z danego urlopu z tytułu rodzicielstwa z wykonywaniem pracy.

Urlop wychowawczy

W trakcie urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186² kp). W przypadku zatrudnienia w innym zakładzie, pracownik przebywający na urlopie wychowawczym nie musi informować o fakcie takiego zatrudnienia dotychczasowego pracodawcy, ani uzyskiwać na to jego zgody.

To, czy dana praca lub działalność nie wyklucza sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, zależy głównie od charakteru i wymiaru podjętej aktywności zawodowej.

W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od momentu wezwania.

Podstawa prawna:

art. 154², art. 182¹ § 5 i 6, art. 182^1a § 6, art. 186² ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 29 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159),
art. 9 ust. 6b ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).

Mariusz Pigulski, specjalista w zakresie wynagrodzeń

Zobacz także:

Tagi: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy