Usługi na rzecz byłego pracodawcy a prawo do niższych składek ZUS

Inaczej pod względem składkowym kształtuje się sytuacja pracownika, który przebywał przed rozpoczęciem działalności na urlopie bezpłatnym. Taki urlop to czas, kiedy pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy, a pracodawca z obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia. W okresie urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa nadal, lecz wykonywanie obowiązków wynikających ze stosunku pracy ulega zawieszeniu na czas udzielonego urlopu bezpłatnego. Również składki na ubezpieczenia nie są opłacane za pracownika w tym okresie.

Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie świadczy pracy, a tym samym nie wykonuje czynności z nią związanych.

W związku z tym osoba, która rozpocznie prowadzenie działalności gospodarczej i będzie świadczyła usługi na rzecz byłego pracodawcy u którego korzystała z urlopu bezpłatnego może opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy, o której mowa w art.18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Przypominamy, iż zgodnie z art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby prowadzącej działalność gospodarczą, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.