Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest przychodem ze stosunku pracy. Przychód ten nie został wymieniony w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co oznacza, że od takiego przychodu składki są należne. Składki te powinny być rozliczone w dokumentach składanych do ZUS za miesiąc, w którym taki przychód został wypłacony byłemu pracownikowi. Gdy wypłata jest dokonana na rzecz byłego zatrudnionego, rozliczenia należy dokonać w raporcie ZUS RCA z kodem 30 00 xx.
Składki ZUS od wynagrodzenia za nadgodziny wypłacanego na podstawie ugody
W przypadku należności pracowniczych dochodzonych na drodze sądowej znaczenie ma roszczenie, z jakim pracownik wystąpił do sądu. Jeżeli dotyczy ono składnika wynagrodzenia będącego podstawą wymiaru składek, to od uzyskanej kwoty trzeba opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, i to zarówno w przypadku, gdy wynagrodzenie to będzie wypłacane na podstawie wyroku sądu, jak i zawartej pomiędzy stronami ugody.
Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji od wynagrodzenia za nadgodziny powinny zostać naliczone także składki na FP.
Płatnik powinien naliczyć i opłacić również składkę na FGŚP, jeżeli płatnik jest do tego zobowiązany na podstawie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Składka na FP i FGŚP jest nienależna, gdy ubezpieczony ukończył 55 lat (w przypadku kobiet) lub 60 lat (w przypadku mężczyzn).
Podstawa prawna:
- art. 18 ust. 1–2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.),
- art. 104, art. 104b ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.),
- art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ( tekst jedn. Dz. U. z 2014 r. poz. 272).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
