Mały ZUS na czas zlecenia dla byłego pracodawcy?

Z takim problemem zgłosił się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorca, który rozważał wykonanie zlecenia na rzecz swojego byłego pracodawcy, w zakresie odpowiadającym pracy, jaką wykonywał podczas etatu. Współpraca tych podmiotów miała trwać jeden miesiąc. Kiedy zlecenie się zakończy, nadal będzie miał spełnione wszystkie warunki do zastosowania preferencyjnych składek ZUS. Co w takiej sytuacji?  

Sam przedsiębiorca stoi na stanowisku, że w momencie rozpoczęcia współpracy z byłym pracodawcą straci prawo do korzystania z opłacania preferencyjnych składek ZUS, jednak po zakończeniu tego zlecania - odzyska je, ponieważ znów będzie spełniał wszystkie warunki, jakie przepisy określają dla tzw. małego ZUS. 

Czy także zdaniem ZUS, przedsiębiorca ponownie zyska prawo do ustalenia podstawy wymiaru składek w kwocie nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę? 

Zdaniem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, określony w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych warunek, zgodnie z którym przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia swojej działalności w aktualnym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał czynności mieszczące się w zakresie działalności, na podstawie umowy o pracę albo spółdzielczego stosunku pracy dotyczy pierwszych 24 miesięcy. 

Ważne: W momencie rozpoczęcia wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy, także wówczas, gdy współpraca ta rozpocznie się kilka czy kilkanaście miesięcy od ustania stosunku pracy, przedsiębiorca traci prawo do deklarowania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w kwocie nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Jednak od dnia zaprzestania wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy - ponownie zyskuje to prawo. 

• Czy architekt może skorzystać z „Małego ZUS plus” 
• Aplikant zakładający kancelarię skorzysta z ulgi w ZUS 
• Stażysta zakładając działalność nie skorzysta z preferencji