Pytanie:
Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń przy kilku umowach zlecenia?
Kategoria: Składki ZUS
Data: 29-08-2016 r.
Objęcie danego zlecenia ubezpieczeniami społecznymi w przypadku wykonywania pracy na podstawie kilku takich umów uzależnione jest od kwoty łącznego dochodu z nich osiąganego. Sposób ustalania tego dochodu budzi największe wątpliwości zleceniodawców, zwłaszcza że zlecenia mogą być różnie wynagradzane i w różnych terminach płatne. Zachęcamy do sprawdzenia, jak ustalać obowiązek ubezpieczeń w przypadku, jeżeli zleceniobiorca wykonuje kilka umów, ale zawarte one zostały na różne okresy i z różną datą początkową.
Różne okresy oraz różne terminy umów zlecenia – jak ustalać obowiązek ubezpieczeń społecznych
Jak rozstrzygać obowiązek ubezpieczeń społecznych, jeżeli zleceniobiorca wykonuje kilka takich umów, ale zawarte one zostały na różne okresy i z różną datą początkową?
Odpowiedź:
W takim przypadku sumujemy podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych z poszczególnych umów zleceń w kolejności ich zawarcia, oczywiście biorąc pod uwagę zlecenia wykonywane w tym samym miesiącu, ponieważ rozliczenie składek następuje zawsze w ramach danego miesiąca kalendarzowego.
Osoba wykonująca równocześnie kilka umów zleceń będzie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym oraz wypadkowemu) z tych umów, których łączna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych nie osiągnie kwoty wynagrodzenia minimalnego – według chronologii ich zawarcia. Umowy zlecenia podpisane po uzyskaniu łącznej podstawy składek w kwocie wspomnianego wynagrodzenia nie będą rodziły obowiązku ubezpieczeń społecznych.
Przykład:
Zleceniobiorca ma zawarte 4 umowy w różnych okresach
W lipcu 2016 roku pan Janusz miał zawarte cztery umowy zlecenia:
- z podmiotem A na okres od 1 do 15 lipca i wynagrodzeniem w kwocie 500 zł płatnym w ostatnim dniu umowy,
- z podmiotem B na okres od 11 lipca do 31 sierpnia i wynagrodzeniem w kwocie 600 zł za lipiec oraz 1.200 zł za sierpień,
- z podmiotem C na okres od 18 lipca do 31 sierpnia i wynagrodzeniem w kwocie 800 zł za lipiec oraz 1.600 zł za sierpień,
- z podmiotem D na okres od 25 lipca do 30 września i wynagrodzeniem w kwocie 300 zł za lipiec oraz po 1.800 zł za sierpień i wrzesień.
W lipcu osoba ta powinna podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu pierwszych trzech umów. Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych nie będzie natomiast objęta czwarta umowa, ponieważ łączna podstawa składek emerytalno-rentowych z trzech pierwszych umów (500 zł + 600 zł + 800 zł = 1.900 zł) przekroczy poziom wynagrodzenia minimalnego (1.850 zł). W sierpniu osoba ta objęta będzie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z tytułu umowy zawartej z podmiotami B oraz C (1.200 zł + 1.600 zł = 2.800 zł > 1.850 zł). We wrześniu pan Janusz będzie objęty obowiązkiem ubezpieczeń społecznych tylko z tytułu umowy podpisanej ze zleceniobiorcą D. Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne będą trwały odpowiednio:
- z tytułu umowy z podmiotem A – w okresie od 1 do 15 lipca,
- z tytułu umowy z podmiotem B – w okresie od 11 lipca do 31 sierpnia,
- z tytułu umowy z podmiotem C – w okresie od 18 lipca do 31 sierpnia,
- z tytułu umowy z podmiotem D – w okresie od 1 do 30 września.
Podstawa prawna:
Art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 9 ust. 2 oraz ust. 2c, art. 11-12, art. 13 pkt 2 ustawy systemowej.
Zobacz także:
Tagi: umowa zlecenie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
