Pracodawca nie musi zawiadamiać ZUS o każdej podwyżce pensji emeryta

Obowiązki pracodawców w zakresie zawiadamiania ZUS o zatrudnieniu emeryta (rencisty), który nie osiągnął jeszcze pełnego wieku emerytalnego, a także o wysokości osiąganego przez niego przychodu, zostały określone w art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Należy pamiętać, że płatnik składek nie ma obowiązku informowania ZUS o przychodach zatrudnianych świadczeniobiorców, którzy mogą osiągać przychody bez żadnego ograniczenia. Przepis ten nie nakłada także na płatników składek obowiązku informowania ZUS o każdorazowej podwyżce wynagrodzenia ponad dopuszczalne kwoty przychodu. Po zakończeniu roku kalendarzowego na  pracodawcy (zleceniodawcy) spoczywa natomiast obowiązek powiadomienia ZUS (do końca lutego) o łącznej kwocie przychodu uzyskanego przez emeryta lub rencistę w poprzednim roku kalendarzowym.

Przychody osiągane z tytułu działalności niepodlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego nie wpływają na wypłacane emerytury. W związku z tym nie należy zawiadamiać  ZUS o zatrudnianiu emeryta (rencisty) na podstawie umowy o dzieło ani o osiąganych przez niego z tego tytułu przychodach (z wyjątkiem umów o dzieło podlegających oskładkowaniu, czyli zawartych z własnym pracodawcą).

Analogiczne obowiązki nałożone są na emerytów i rencistów. Niejednokrotnie emeryt lub rencista wykonuje kilka rodzajów działalności, z której przychody wpływają na zawieszenie lub zmniejszenie wysokości świadczeń. Istotne jest, aby ZUS posiadał pełną informację o wysokości osiąganego przychodu. Tylko ona umożliwia bowiem wydanie prawidłowej decyzji rozliczającej emeryturę lub rentę.