Ochrona pracownika wnioskującego o emeryturę pomostową

Zmiany dotyczą przede wszystkim osób, które wystąpiły z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej jeszcze przed zakończeniem stosunku pracy. W takim przypadku - oczywiście jeśli spełniają wszystkie niezbędne wymogi - prawo do emerytury będzie zawieszone, a samo świadczenie nie będzie wypłacane - poinformowało ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 

Jeśli więc osoba spełniająca wszystkie warunki wypłaty emerytury pomostowej, poza jednym dotyczącym rozwiązania stosunku pracy, otrzyma decyzję o przyznaniu świadczenia. Jego wypłata nie nastąpi, ponieważ prawo do emerytury zostanie zawieszone do momentu rozwiązania stosunku pracy. 

Pracownik, który świadczy pracę w szczególnych warunkach bądź o szczególnym charakterze może wnioskować o przyznanie emerytury pomostowej. Nowe przepisy zapewnią mu dodatkową ochronę, bowiem nie jest wymagane rozwiązanie stosunku pracy już na etapie analizy samego uprawnienia. 

Dotychczasowa regulacja zakłada, że jednym z warunków jest rozwiązanie stosunku pracy. Mamy więc sytuację, w której pracownik już nie pracuje, a jednocześnie nie wie jeszcze, czy emerytura pomostowa zostanie przyznana. Dlatego ustawodawca zdecydował o zmianie tego zapisu. Pojawia się możliwość weryfikacji prawa do emerytury pomostowej, na podstawie wszystkich przedłożonych dokumentów, jednak jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Tym razem zagwarantowane ma to być już w ustawie. Teraz próby regulacji tego zagadnienia pojawiły się jedynie mocą wewnętrznych dokumentów ZUS, a to okazało się niewystarczającym zabezpieczeniem dla pracowników. 

Pracownicy zyskają także większe możliwości dotyczące dochodzenia swoich praw. Pracodawca ma obowiązek poinformować swoich pracowników o sporządzonym wykazie i jego treści. Pracownicy będą mogli złożyć już nie tylko skargę do PIP jeśli nie zostali ujęci w ewidencji dotyczącej pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze lecz także wtedy, gdy ich stanowisko nie znajduje się w tym wykazie. 

Przypomnijmy - emerytura pomostowa to świadczenie czasowe, przyznawane jedynie do momentu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Jest ono przyznawane pracownikom, którzy nie są w stanie wykonywać już pracy w związku z pogorszonymi możliwościami psychofizycznymi, niezbędnymi do jej świadczenia. 

Zmiana przepisów zakłada nowe możliwości Państwowej Inspekcji Pracy. Będzie mogła faktycznie kontrolować prace wykonywane w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Dotychczas nie było odpowiedniej podstawy prawnej, by PIP miała takie możliwości. Teraz będzie mogła nie tylko przeprowadzić kontrolę, lecz także zażądać umieszczenia w ewidencji konkretnego pracownika lub wskazanego stanowiska pracy.

Ustawa czeka na podpis Prezydenta.