Urlop wychowawczy stanowi odrębny od stosunku pracy tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a także ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie ma innych tytułów do ubezpieczeń oraz ustalonego prawa do emerytury lub renty.
Podpisując zlecenie z osobą na urlopie wychowawczym, trzeba ją zgłosić w ZUS
Kategoria: Dokumentacja ZUS
Data: 12-04-2014 r.
Zawierając z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym umowę zlecenia, pracodawca jest zobowiązany zgłosić zatrudnioną osobę na druku ZUS ZUA do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako zleceniobiorcę.
Gdy warunki te są spełnione, to pracodawca za osobę, której udzielił urlopu wychowawczego, wykazuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a także ubezpieczenie zdrowotne w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA, z kodem 12 11 XX. Składki te są finansowane z budżetu państwa, a zatem płatnik ich nie opłaca. Pamiętać trzeba, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie ma statusu własnego pracownika w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Oznacza to, że podpisując z pracownikiem wykorzystującym urlop wychowawczy umowę zlecenia, pracodawca – zleceniodawca musi tę osobę zgłosić na druku ZUS ZUA do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako zleceniobiorcę, tj. z kodem tytułu ubezpieczeń 04 11 XX. Oczywiście w okresie równoczesnego przebywania na urlopie wychowawczym i wykonywania umowy zlecenia tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego) jest umowa zlecenia. Z umowy tej zleceniobiorca może również przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
W tym okresie z tytułu urlopu wychowawczego nie powinny być wykazywane żadne składki. Sytuacja ulega zmianie, gdy urlop wychowawczy się kończy i pracownica wraca do pracy. Wówczas umowa zlecenia przestaje być odrębnym tytułem do ubezpieczeń. Płatnik musi wtedy złożyć druk ZUS ZWUA i wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Podstawa prawna:
- art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 8 ust. 2a, art. 9 ust. 6, art. 18 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. ,poz. 1442 ze zm.),
- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących,
- zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. nr 186, poz. 1444 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
