Problem: Firmy mogą wypłacać pracownikom dodatkowe kwoty pieniężne, które są finansowane z czystego zysku, który został już opodatkowany. Jest to składnik wypłacanego wynagrodzenia związany z działalnością gospodarczą. Czy firmy mogą je traktować, jako służące osiągnięciu przychodu, lub zachowaniu lub zabezpieczeniu źródła przychodów i zaliczyć do kosztów podatkowych?
Nagrody wypłacone pracownikom mogą stanowić koszt przedsiębiorcy
Kategoria: CIT
Data: 10-03-2016 r.
Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, w kolejnej uchwale, że nagrody wypłacane z zysku po opodatkowaniu mogą być kosztem uzyskania przychodów.
Rozwiązanie: Nagrody z zysku nie są powszechnie stosowaną metodą motywacji zatrudnionych, niemniej jednak zdarza się je spotykać, w szczególności w sektorze większych przedsiębiorstw. Nagrody te budziły wiele wątpliwości w aspekcie podatkowym. W uchwale 7 sędziów z 1 lutego 2016 r., sygn. akt II FPS 5/15, Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził po raz kolejny korzystną interpretację zasad ich rozliczenia u nagradzającego.
Interpretacje organów podatkowych
Zdaniem organów podatkowych, kwoty wypłacane pracownikom z opodatkowanego zysku, choć niewątpliwie jako składniki wypłacanego wynagrodzenia związane są z działalnością gospodarczą, to jednak nie mają związku z przychodami z uwagi, że na ich źródło (dochód po opodatkowaniu).
Nie służą ich osiągnięciu, ani też zachowaniu lub zabezpieczeniu źródła przychodów. W szczególności nie mają związku z przychodami roku, w którym są wypłacane. Wypłaty na rzecz pracowników dokonane z dochodu po opodatkowaniu są więc neutralne podatkowo. Nie generują przychodu nagradzającego, ale też nie stanowią kosztów uzyskania przychodu. Skoro więc wypłaty z zysku dla pracowników nie są kosztem uzyskania przychodów, nie mogą być do kosztów tych zaliczone w dacie ich postawienia do dyspozycji lub wypłacenia pracownikom.
Podstawa prawna:
art. 7 ust. 2 i art. 15 ust. 1 oraz art. 16 ust. 1 pkt 40 i art. 15 ust. 4g ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 851 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
