Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinien zawierać postanowienia dotyczące sposobu udokumentowania sytuacji materialnej pracownika, np. wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny, dzięki któremu można zweryfikować, komu i w jakim wymiarze należy udzielić wsparcia.
Ujawnienie informacji o sytuacji materialnej jest warunkiem korzystania ze świadczeń z ZFŚS
Dyrektor przedszkola powinien dysponować informacją o liczbie członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie i ich łącznym dochodzie. Dopiero wówczas może obiektywnie ocenić prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i określić ich wysokość dla osoby zainteresowanej.
Sposób dokumentowania sytuacji materialnej określa regulamin
W regulaminie funduszu trzeba wskazać rodzaje dowodów potwierdzających aktualną sytuację materialną osób uprawnionych do korzystania z pomocy socjalnej. Mogą to być:
- zeznania roczne,
- zaświadczenia o zarobkach członków rodziny,
- pisemne oświadczenia pracownika o stanie rodzinnym, majątkowym, w tym o wysokości dochodu.
Pozyskiwanie takich danych jest zgodne z przepisami ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, z której wynika, że pozwala się na gromadzenie danych osobowych, jeśli są one konieczne do zrealizowania uprawnienia lub obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
Odmowa ujawnienia informacji skutkuje odmową przyznania wsparcia
Jeżeli pracownik nie zgadza się na ujawnienie informacji o sytuacji materialnej, może spodziewać się odmowy przyznania wsparcia. Pracodawca bowiem ma ustawowy obowiązek stosować kryteria socjalne, a w konsekwencji gromadzić dane, które pozwolą mu na dokonanie oceny, komu pomoc przysługuje i w jakiej wysokości.
Podstawa prawna:
art. 2 pkt 1 i 5, art. 3 ust. 1, art. 8, art. 12a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 111)
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Opinie czytelników
~tojabasia
data: 2020-01-31 11:42:22Artykuł wygląda na nieaktualny, mamy RODO i rok 2020, czy mozna prosić experto24 o uaktualnienie tak ważnego artykułu? B.
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
