Dofinansowanie wakacji nauczyciela zależy od zapisów regulaminu

Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznaczane są m.in. na finansowanie działalności socjalnej. Jej elementem są usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, a także działalności sportowo-rekreacyjnej.

Formy korzystające z dofinansowania z i warunki, które trzeba spełnić, aby móc ubiegać się o przyznanie świadczenia socjalnego, pracodawca powinien określić w regulaminie ZFŚS. Dokument ten ustalany jest w porozumieniu z przedstawicielami związków zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Regulamin ZFŚS powinien uwzględniać ustawową zasadę, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Jeżeli zatem obowiązujący w szkole Regulamin ZFŚS dopuszcza możliwość dofinansowania organizowanej przez pracownika wycieczki, to może on wystąpić o przyznanie takiego świadczenia. Wysokość przyznanego dofinansowania musi jednak zależeć od jego indywidualnej sytuacji.

Szczegółowe warunki i wysokość świadczeń przyznawanych z ZFŚS określa obowiązujący w danej szkole regulamin. Może one przewidywać możliwość przyznania pracownikowi dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, przy czym wysokość tego świadczenia musi być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej tej osoby.