Istotą zawieszenia nauczyciela jest odsunięcie go od pełnienia obowiązków zawodowych w sytuacji, gdy ciążące na nim zarzuty o charakterze prawnokarnym lub dyscyplinarnym uzasadniają ograniczenie mu kontaktów z uczniami. W okresie zawieszenia nie przysługują mu dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Ale w przypadku szkół feryjnych nauczyciel taki powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych i letnich.
Zawieszony nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego
Z żadnego przepisu Karty Nauczyciela nie wynika, by nauczycielowi zawieszonemu w pełnieniu obowiązków nie przysługiwało prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który był zawieszony, przysługuje ekwiwalent za urlop, jeżeli nie wykorzystał go w naturze.
Jeśli nauczyciel zatrudniony jest na czas określony w trakcie roku szkolnego, nie będzie mógł wykorzystać całego przysługującego mu urlopu w naturze. W związku np. z zatrudnieniem na okres krótszy niż prowadzenie zajęć lekcyjnych (10 miesięcy) przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy obliczyć na bazie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. Należy pamiętać, że biorąc pod uwagę składniki przy jego wyliczaniu w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków, nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (art. 84 ust. 2 Karty Nauczyciela).
- art. 64 ust. 5 zdanie 2, art. 66 ust. 2, art. 84 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
- rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. nr 71, poz. 737 ze zm.).
Zobacz także:
