Wezwanie na badanie przeprowadzane przez lekarza orzecznika ZUS nie uprawnia do płatnego zwolnienia od pracy

Nauczyciel oraz pracownik niepedagogiczny ma obowiązek stawienia się na badanie przeprowadzane przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w celu ustalenia prawa do świadczeń oraz ich wysokości. Przepisy w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie wskazują jednak, że w przypadku konieczności stawienia się na takie badanie pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dyrektor przedszkola lub szkoły nie powinien oczywiście utrudniać stawienia się na badanie, ale w tym celu może jedynie udzielić urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego.

Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie innym niż w czasie wakacji lub ferii zimowych, chyba że nabył prawo do urlopu uzupełniającego. Dla nauczycieli tych nie przewiduje się również możliwości skorzystania z urlopu na żądanie. Dyrektor szkoły może natomiast, na wniosek nauczyciela, udzielić urlopu bezpłatnego.

W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych istnieje możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego lub  urlopu na żądanie. Jeżeli dni urlopu wypoczynkowego na dany rok zostały już wykorzystane, nauczyciel bądź pracownik niepedagogiczny może złożyć do dyrektora wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego.

Zarówno nauczyciele jak i pracownicy niepedagogiczni są uprawnieni do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z koniecznością wykonania okresowych i kontrolnych badań lekarskich oraz w sytuacjach wymienionych w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Ani Karta Nauczyciela, ani kodeks pracy ani ww. rozporządzenie nie uwzględniają zwolnienia od pracy w związku z koniecznością przeprowadzenia badań wykonywanych przez lekarza orzecznika ZUS.