Urlop zdrowotny nauczyciela tylko po pracy w pełnym wymiarze

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 maja 2014 r. stwierdził, że zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w chwili składania wniosku o urlop zdrowotny nauczyciela nie wystarcza, aby dyrektor szkoły udzielił tego urlopu. Zgodnie z wyrokiem urlop zdrowotny jest przewidziany dla nauczycieli, którzy w okresie siedmiu lat poprzedzających złożenie wniosku o udzielenie tego urlopu pracowali w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zgodnie z art. 73 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela dyrektor szkoły udziela urlopu zdrowotnego nauczycielowi  zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu w szkole co najmniej 7 lat. Karta Nauczyciela zastrzega, że urlop ten jest przewidziany dla nauczycieli, którym lekarz zaleca przeprowadzenie leczenia. Przepisy nie precyzują jednak, jak należy intepretować zapis dotyczący zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Wyrok Sądu Najwyższego ostatecznie rozstrzyga spór w tym zakresie. Warto podkreślić, że podobny problem był rozstrzygany przez Sąd Najwyższy w 2012 roku, kiedy stwierdzono, że prawo do urlopu dla poratowania zdrowia jest przewidziane dla nauczycieli, którzy przez 7 lat bezpośrednio przypadających na okres przed rozpoczęciem tego urlopu.

Urlop zdrowotny nauczyciela ma na celu zapewnienie warunków do regeneracji zdrowia, którego stan pogarsza się w związku z wykonywaniem obowiązków nauczycielskich. W sytuacji, gdy urlop byłby przewidziany również dla nauczycieli pracujących tylko kilka godzin tygodniowo, trudno byłoby ocenić, czy pogorszenie stanu zdrowia jest spowodowane pracą w szkole lub placówce czy wynika z oddziaływania innych czynników.