Urlop zdrowotny nauczyciela a prawo do świadczenia kompensacyjnego

Zgodnie z przepisami ustawy Karta Nauczyciela prawo do skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje nauczycielowi, który:

• jest zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy
• bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie urlopu przepracował w szkole co najmniej 7 lat
• nie wykorzystał przewidzianych dla nauczycieli trzech lat łącznego urlopu dla poratowania zdrowia
• posiada orzeczenie lekarskie stwierdzające konieczność skorzystania z tego urlopu
• nie nabył uprawnień emerytalnych.

(art. 71 ust. 1 Karta Nauczyciela)

Jeżeli nauczyciel spełnia  warunki określone w Karcie Nauczyciela, to dyrektor szkoły nie powinien odmówić udzielenia urlopu. Dyrektor szkoły nie może odwołać się do argumentu nabycia uprawnień do świadczenia kompensacyjnego – nie jest ono uprawnieniem emerytalnym i nie odbiera prawa do urlopu zdrowotnego nauczyciela. Katalog warunków, jakie musi spełnić nauczyciel ubiegający się o urlop dla poratowania zdrowia jest enumeratywnie określony w Karcie Nauczyciela – dyrektor nie może go poszerzać.

Świadczenie kompensacyjne jest przewidziane dla nauczycieli, którzy ostatnio przed złożeniem wniosku o to świadczenie byli zatrudnieni w szkole lub innej placówce oświatowej uprawniającej do tego świadczenia. Dyrektor szkoły nie może jednak utożsamiać prawa do skorzystania z tego świadczenia z nabyciem uprawnień emerytalnych, które faktycznie wykluczają urlop zdrowotny nauczyciela. Takie działanie stanowi naruszenie regulacji, które zawiera Karta Nauczyciela.