Dyrektor na podstawie swego uznania decyduje, czy pracownik ten będzie zatrudniony na bazie umowy o pracę:
Urlop wypoczynkowy wg planu urlopów lub za porozumieniem z pracownikiem
Osoby niebędące nauczycielami, a zatrudnione na stanowisku pedagogicznym, podlegają przepisom Kodeksu pracy, z wyjątkiem regulacji pensum. Dyrektor udziela im urlopów wypoczynkowych zgodnie z planem urlopów bądź za porozumieniem z pracownikiem.
- na czas nieokreślony,
- na czas określony (w tym na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy,
- na okres próbny.
Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnianej na powyższej podstawie powinien być udzielony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, a więc w taki sam sposób, jak dla pracowników niepedagogicznych.
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Dyrektor udziela urlopu zgodnie z planem urlopów bądź, jeżeli nie ma obowiązku go ustalać – w porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów powinien być ustalony z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
Pracownikowi dyrektor może udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych lub letnich. Dlatego nic nie stoi na przeszkodzie, aby urlop wypoczynkowy pracownika przypadał na część okresu ferii zimowych bądź letnich.
Jeżeli w okresie ferii pracownik nie będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, wówczas powinien stawić się w pracy. Zachodzi tu sytuacja podobna jak w przypadku nauczycieli w okresie przerw świątecznych.
Podstawa prawna:
- art. 25, art. 251 § 1, art. 94 pkt 1, art. 100, art. 154 § 1, art. 163 § 111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502),
- art. 6, art. 42–42c, art. 75 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191),
- art. 7 ust. 1a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572).
Zobacz także:
Tagi: urlop wypoczynkowy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
