Urlop przy umowie na zastępstwo liczy się proporcjonalnie

Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole lub na okres powyżej 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze opowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Natomiast nauczyciel zatrudniony w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne na okres krótszy niż 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

Ważne: Wymiar zatrudnienia nauczyciela placówki feryjnej nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego.

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej ma znaczenie najczęściej tylko dla wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, urlop wypoczynkowy. W tej sytuacji, nauczycielowi placówki feryjnej przysługuje ekwiwalent  pieniężny - nie więcej jednak niż za 8 tygodni.

Aby ustalić wysokość ekwiwalentu nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony w szkole przez okres 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych), przyjmuje się, że nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze 56 dni. Natomiast nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przez okres krótszy niż okres 10 miesięcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym. Miesiąc pracy tego nauczyciela odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przez okres co najmniej 10 miesięcy. Zatem za każdy miesiąc zatrudnienia przysługuje 5,6 dnia urlopu.