Postępowanie dyscyplinarne nauczyciela na urlopie zdrowotnym

Dyrektor szkoły może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczyciela w każdym czasie – nawet jeżeli aktualnie korzysta on z urlopu dla poratowania zdrowia.  Musi jednak liczyć się z tym, że urlop zdrowotny nauczyciela nie może zostać przerwany, jeżeli nie zaistnieją przesłanki wymienione w Karcie Nauczyciela, a do tych należy wyłącznie podjęcie przez nauczyciela pracy zarobkowej.

Karta Nauczyciela wskazuje, że kary dyscyplinarne dla nauczycieli są przewidziane za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom wymienionym w ustawie (art. 75 ust. 1-2 Karta Nauczyciela).

Przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia nie wyklucza, że nauczyciel popełni czyn uchybiający godności zawodu, dlatego – jeżeli dojdzie do takiej sytuacji – możliwe jest wniesienie o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego przed komisją dyscyplinarną dla nauczycieli (art. 76 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Odwołanie nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia jest możliwe tylko w okolicznościach na które wskazuje Karta Nauczyciela. Zgodnie z regulacjami, dyrektor szkoły przerwie urlop zdrowotny nauczyciela, jeżeli okaże się, że ten wykonuje pracę zarobkową, na co nie pozwala ustawa (art. 73 ust. 7 Karta Nauczyciela).

Wszczęcie postępowania przed komisją dyscyplinarną dla nauczycieli nie stanowi okoliczności uprawniającej dyrektora do odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia.