Dodatkowa praca dyrektora szkoły w wakacje

Dyrektor szkoły może być zobowiązany do wykonywania w okresie wakacji określonych czynności w szkole, np.:

• przeprowadzanie egzaminów,
• czynności związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego,
• przeprowadzenie naboru.

Powyższe czynności nie powinny łącznie zajmować więcej niż 7 dni pracy w czasie ferii zimowych i letnich. Oprócz wskazanych powyżej obowiązków, dyrektor szkoły w tym czasie może być zobligowany do prowadzenia zadań zleconych przez organ prowadzący szkołę, głównie prowadzenia inwestycji albo kapitalnych remontów w szkole. Należy jednak podkreślić, że jedynie w takim przypadku istnieje możliwość niewykorzystania w okresie ferii zimowych lub letnich urlopu wypoczynkowego przez dyrektora szkoły.

Przykład: W okresie wakacji dyrektor szkoły – po uzyskaniu zgody organu prowadzącego – będzie prowadził remont w szkole w okresie 4 tygodni lipca. W związku z tym wykorzysta jedynie 2 tygodnie urlopu w okresie ferii zimowych i 4 tygodnie w sierpniu, czyli łącznie 6 tygodni. W tej sytuacji dyrektorowi przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze 2 tygodni.

Nauczyciel również zmoże być zobowiązany do pracy w wakacje – na podobnych zasadach jak dyrektor szkoły. Zajęcia, do których nauczyciel może być zobowiązany w czasie wakacji, są wymienione w art. 64 ust. 2 ustawy o systemie oświaty i łącznie nie mogą zająć więcej niż 7 dni. Nauczyciel może zatem być zobowiązany przez dyrektora do:

• przeprowadzania egzaminów,
• prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego,
• opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Planując zaangażowanie nauczyciela w takie prace w czasie wakacji, dyrektor szkoły powinien uwzględnić prawo nauczyciela do co najmniej 4 tygodni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.