Zasiłek na zagospodarowanie: tylko w przypadku podjęcia pierwszej w życiu pracy w szkole

Dyrektor szkoły nie może przyznać zasiłku na zagospodarowanie nauczycielowi, który przed podjęciem pracy w szkole był zatrudniony poza systemem oświaty. Karta Nauczyciela jednoznacznie wskazuje, że jest to zasiłek dla nauczycieli, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole (art. 61 ust. 1 Karta Nauczyciela).

Zasiłku na zagospodarowanie nie przewiduje się także dla nauczycieli, którzy  stopień nauczyciela kontraktowego uzyskali po upływie okresu przekraczającego dwa lata.

Istotne dla nauczycieli jest to, że wykonywanie pracy o charakterze dorywczym, np. w czasie studiów, na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest traktowane jak „pierwsza praca w życiu” o której mówi Karta Nauczyciela. Zasiłku na zagospodarowanie dla nauczycieli nie mogą otrzymać ci nauczyciele, którzy przed zatrudnieniem w szkole byli zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę na warunkach określonych w Kodeksie Pracy. Zawierane wcześniej umowy o dzieło oraz umowy zlecenia nie stanowi przeszkody w ubieganiu się o zasiłek.

Nauczyciele ubiegający się o przyznanie zasiłku na zagospodarowanie muszą liczyć się z obowiązkiem zwrotu wypłaconej kwoty, jeżeli nie przepracują w szkole trzech lat (licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego) (art. 61 ust. 3 Karta Nauczyciela).

W uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość zwolnienia nauczyciela z tego obowiązku w całości lub części. Decyzję o zwolnieniu podejmuje organ prowadzący szkołę, a nie dyrektor szkoły (art. 61 ust. 3 Karta Nauczyciela).