Prawo do wynagrodzenia należy do sfery prywatności pracownika, a tym samym wysokość zarówno wynagrodzenia, jak i poszczególnych jego składników jest jego dobrem osobistym.
Wysokość dodatku motywacyjnego do wiadomości konkretnego nauczyciela
Informacja o dodatku motywacyjnym przyznanym konkretnemu nauczycielowi przeznaczona jest do wiadomości tegoż pracownika. Właściwą formą przekazania informacji będzie forma pisemna. W żadnym wypadku nie należy podawać tej informacji na forum rady pedagogicznej.
Nie należy informować rady pedagogicznej o wysokości dodatków nauczycieli
W konsekwencji dyrektor szkoły informację o przyznanym konkretnemu nauczycielowi dodatku powinien przekazać do wiadomości tegoż pracownika. Brak podstaw prawnych do informowania całej rady pedagogicznej o wysokości dodatku przyznanego konkretnemu nauczycielowi oraz okresie, na jaki ten składnik wynagrodzenia został przyznany.
O wysokości dodatku dyrektor informuje nauczyciela na piśmie
Natomiast oczywiście poszczególni nauczyciele mają prawo do informacji o przysługującym im wynagrodzeniu. Przyznając dodatek motywacyjny, dyrektor powinien zrobić to na piśmie. Jeden egzemplarz pisma w tej sprawie należy przekazać nauczycielowi, drugi powinien być podstawą dla służb kadrowo-księgowych do naliczenia dodatku i jego wypłacania wraz z wynagrodzeniem.
Podstawa prawna:
art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
