Wynagrodzenie asystenta nauczyciela ustala dyrektor szkoły

Od 1 września 2014 r. dyrektor szkoły może zatrudniać asystentów dla nauczycieli klas I-III lub dla wychowawców świetlic szkolnych (art. 7 ust. 1e ustawa o systemie oświaty). Ustawa o systemie oświaty wskazuje, że asystenci są zatrudniani na podstawie umowy o pracę, a ich wynagrodzenie nie może być wyższe od wynagrodzenia przewidzianego dla nauczycieli posiadających stopień nauczyciela dyplomowanego (art. 7 ust. 1f ustawa o systemie oświaty). Oznacza to, że w stosunku do asystentów nie stosuje się przepisów Karty Nauczyciela. Należy jednak zaznaczyć, że nie są oni również pracownikami samorządowymi.

Przepisy prawa nie dają podstaw do tego, aby wysokość wynagrodzenia asystentów dla nauczycieli ustalać w oparciu o regulacje stosowane w odniesieniu do pracowników samorządowych. Takie stanowisko nie jest wymienione w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.  Oznacza to, że wysokość wynagrodzenia asystentów ustala dyrektor szkoły, który  ma jednak obowiązek stosowania ograniczenia, na które wskazuje ustawa o systemie oświaty.

Dyrektor szkoły nie może przewidzieć dla asystentów wynagrodzenia, którego wysokość będzie wyższa niż dla nauczycieli posiadających stopień nauczyciela dyplomowanego. W związku z tym, że prawo oświatowe nie przewiduje kryteriów ustalania wysokości tego wynagrodzenia, dyrektor szkoły powinien odwoływać się do obiektywnych czynników takich jak np. doświadczenie zawodowe, dodatkowe kwalifikacje i umiejętności, które mogą być wykorzystywane przez nauczyciela prowadzącego zajęcia z pomocą asystenta.