W wakacje może być wypłacany dodatek motywacyjny dla nauczycieli

Wynagrodzenie nauczyciela składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków (motywacyjnego, za wysługę lat, funkcyjnego, za warunki pracy), wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa, nagród i innych świadczeń wynikających  ze stosunku pracy (art. 30 ust. 1 Karta Nauczyciela). Szczegółowe regulacje dotyczące przyznawania i wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia są ustanawiane przez organ prowadzący szkołę.

Karta Nauczyciela nie reguluje szczegółowych zasad związanych z przyznawaniem i wypłacaniem poszczególnych dodatków dla nauczycieli i pozostawia tę kwestię w kompetencji organu prowadzącego (art. 30 ust. 6  pkt 1 Karta Nauczyciela).

W związku z brakiem centralnych regulacji, wynagrodzenie nauczyciela wypłacane w okresie wakacji może, ale nie musi być podwyższone o dodatek motywacyjny. Jest to uzależnione od regulaminu przyjętego przez dany organ prowadzący.

Organ prowadzący szkołę może w regulaminie przyznawania i wypłacania dodatków dla nauczycieli zastrzec, że w czasie wakacji wynagrodzenie nauczyciela jest ich pozbawione. Zwykle regulaminy zawierają takie zapisy w odniesieniu do dodatków funkcyjnych dla nauczycieli pełniących funkcję opiekunów nauczycieli stażystów. Taką decyzję uzasadnia się tym, że w czasie wakacji nauczyciel – opiekun nie wykonuje żadnych zadań związanych ze sprawowaną funkcją.

W podobny sposób organ prowadzący może traktować prawo do otrzymywania dodatku motywacyjnego, który zgodnie z ogólnymi warunkami przyznawania jest przewidziany dla nauczycieli, którzy ze szczególnym zaangażowaniem realizują dodatkowe zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów. W czasie wakacji taka aktywność nie jest podejmowana, co może stanowić podstawę do tego, aby wynagrodzenie obejmowało również dodatek motywacyjny.