Gdy powodem wypłacenia wynagrodzenia w wyższej wysokości była nieobecność w pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, do potrącenia nie jest wymagana zgoda pracownika (nauczyciela). Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 Kodeksu pracy). Do potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia nie jest wymagana zgoda czy wniosek pracownika.
W niektórych przypadkach nadpłatę można potrącić z następnej pensji
Kategoria: Płace i finanse
Data: 25-08-2015 r.
Dyrektor nie może bez zgody nauczyciela potrącić nienależnie wypłaconego mu wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy powodem wypłacenia wynagrodzenia w wyższej wysokości była nieobecność w pracy. Do potracenia nadpłaconego z tego powodu wynagrodzenia nie jest wymagana zgoda pracownika.
Dyrektor przedszkola może także potrącić z wynagrodzenia pracownika, bez jego zgody, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne (art. 87 § 1 Kodeksu pracy).
Zdaniem Sądu Najwyższego
Z wynagrodzenia za pracę w danym terminie płatności można odliczyć tylko kwoty wypłacone pracownikowi w poprzednim terminie płatności (wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 1994 r., I PRN 71/94).
W przedszkolach niepublicznych
Opisane stanowisko dotyczy również przedszkoli niepublicznych.
Podstawa prawna:
-
art. 405–414 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.),
-
art. 87 § 1 § 7, art. 91 § 1 ustawy z 17 września 2014 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
-
§ 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
