Stan nieczynny wlicza się do stażu pracy przy nagrodzie jubileuszowej

Prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciel nabywa w dniu, w którym upływa okres uprawniający do tej nagrody. Do okresów pracy uprawniających nauczyciela do nagrody zalicza się:

1) wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia (wykonywane w ramach stosunku pracy i potwierdzone świadectwami pracy); w przypadku gdy nauczyciel pozostaje jednocześnie w kilku stosunkach pracy to do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się tylko jeden z tych okresów,
2) inne okresy podlegające zaliczeniu do uprawnień pracowniczych (p.. praca na roli, służba wojskowa)

Okresy inne niż okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę mogą być zaliczone do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej, jeśli dane przepisy wprost wskazują, iż ten okres wlicza się do uprawnień pracowniczych. Jednocześnie przepisy najczęściej określają również formę dokumentowania tych okresów.

Zaliczanie okresów pracy do okresów zatrudnienia uprawniających do nagrody jubileuszowej dotyczy tylko zatrudnienia pracowniczego, a zatem wykonywanego w ramach stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę. Zatem można zaliczyć poprzednie okresy pracy nauczyciela, jeżeli praca ta wykonywana była w ramach stosunku pracy nawiązanego w ten sposób. (pracodawca) na podstawie przedstawionych przez nauczyciela Zaliczenia dokonuje dyrektor szkoły świadectw pracy.

W okresie stanu nieczynnego nauczyciel wprawdzie nie świadczy pracy, ale pozostaje w zatrudnieniu, a zatem okres ten powinien zostać wliczony do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej.