Skrócenie okresu wypowiedzenia obliguje do wypłaty odszkodowania

Karta Nauczyciela wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn wymienionych w art. 20 ustawy Karta Nauczyciela następuje po upływie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Dyrektor szkoły może jednak skrócić ten okres. Wówczas dla nauczycieli przewidziane jest odszkodowanie.

Skracając okres wypowiedzenia dyrektor szkoły jest zobowiązany  do wypłaty odszkodowania. Odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia jest wypłacane w kwocie obliczanej na zasadach, na jakich oblicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy dla nauczycieli (art. 20 ust. 5 Karta Nauczyciela).

Skrócenie okresu wypowiedzenia oraz wypłacenie odszkodowania za pozostałą jego część nie zmienia uprawnień związanych z otrzymaniem odprawy o której mowa w art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela. Dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 ustawy, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 20 ust. 2 Karta Nauczyciela).

Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli, którzy otrzymali wypowiedzenia, możliwość przeniesienia w stan nieczynny. Nauczyciele w stanie nieczynnym zachowują prawo do comiesięcznego wynagrodzenia przez okres sześciu miesięcy (art. 20 ust. 5a, ust. 5c i ust. 6 Karta Nauczyciela). Jeżeli w okresie sześciu miesięcy stanu nieczynnego dyrektor szkoły nie będzie miał możliwości zapewnienia nauczycielowi pracy w pełnym wymiarze zajęć na tym samym lub innym stanowisku – stosunek pracy wygaśnie, a nauczyciel nie otrzyma odprawy.