Pracownik szkoły w kwarantannie lub izolacji

Okres niemożności wykonywania pracy z powodu kwarantanny lub izolacji to okres zrównany z czasem niezdolności do pracy z powodu choroby. W tym okresie każdy pracownik szkoły otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Po okresie, w którym przysługuje wynagrodzenie chorobowe, wypłaca się zasiłek chorobowy. Nie obowiązują też żadne odmienne reguły naliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Przepisy Tarczy antykryzysowej pozwalają na wykonywanie pracy zdalnej podczas kwarantanny lub izolacji. Muszą jednak zostać spełnione następujące warunki:

• pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy,
• stan zdrowia pracownika nie wyklucza takiej pracy,
• praca zdalna może dotyczyć wyłącznie czynności objętych stosunkiem pracy (nie mogą być to inne czynności służbowe),
• pracodawca wyraził zgodę na pracę zdalną w konkretnym przypadku,
• pracownik wyraża wolę pracy zdalnej.

Do wykonywania pracy zdalnej w czasie kwarantanny lub izolacji nie wystarczy samo polecenie służbowe pracodawcy. Pracownika nie można bowiem w tym czasie zmusić do pracy zdalnej. Konieczne jest dojście z nim do porozumienia.

Ważne: Wykonywanie pracy zdalnej w czasie kwarantanny nie zawsze jest możliwe. Przeszkodą może tu być np. stan zdrowia pracownika, ale też rodzaj jego pracy lub warunki techniczne. To czyni uzasadniony brak zgody dyrektora na taką pracę (dodajmy przy tym, że takie uzasadnienie nie jest wymagane).

Więcej na temat pracy zdalnej w kontekście zawieszenia funkcjonowania szkoły przeczytasz tutaj>>

Przepisy mówią wprost – za pracę wykonywaną w trakcie kwarantanny lub izolacji pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie. Tym samym nie wypłaca mu się wówczas chorobowego. Kwestia ta nadal budzi jednak wątpliwości. Rozwiejmy je, prezentując reguły dotyczące rozliczeń osób pracujących zdalnie w tych okresach.

Wyjątkowo może dojść do sytuacji, w której pracownik w czasie kwarantanny lub izolacji wykonywał pracę stacjonarną. W takich przypadkach przyjmujemy, że za dni wykonywania pracy (choćby w częściowym wymiarze) wypłaca się normalne wynagrodzenie. Chorobowe należy się bowiem za dni niemożności wykonywania pracy w związku z kwarantanną lub izolacją. Tu takiej niemożności nie ma.

Kwarantanna jest traktowana tak jak nieobecność w pracy z powodu choroby, dlatego w jej okresie pracownik nie może korzystać z urlopu. Innymi słowy, w zbiegu z urlopu z kwarantanną przyjmuje się, że pracownik nadal jest w kwarantannie. To samo dotyczy izolacji. Dyrektor nie może sam skrócić kwarantanny ani izolacji, po to, aby pracownik mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy.

Skutkiem powyższego jest:

• w przypadku nauczycieli szkół samorządowych feryjnych - może powstać prawo do urlopu uzupełniającego (jeżeli nauczyciel nie wykorzysta w roku kalendarzowym co najmniej 8 tygodni urlopu na bieżąco).
• w przypadku pracowników niepedagogicznych i pozostałych nauczycieli - część urlopu niewykorzystana wskutek kwarantanny lub izolacji powinna zostać przesunięta na późniejszy okres.