Pensja urlopowa należy się nauczycielom już w czerwcu

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym okresie pracował. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:

1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5. odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze
6. wykonywane w dniu wolnym od pracy,
7. wynagrodzenie za pracę w święto,
8. dodatek za uciążliwość pracy,
9. jednorazowy dodatek uzupełniający

(§ 1 ust. 1 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli). Gotowe wyliczenia urlopowe znajdziesz tutaj.

Ustalając wynagrodzenie urlopowe należy stosować następujące zasady:

1. składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz procentowo od tych stawek (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny - przyznany na cały rok szkolny) uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu przez nauczyciela.
2. składniki zmienne (np. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw, niektóre dodatki) uwzględnia się w wysokości średniej z okresu miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przyjmuje się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokościach średnich. Wynagrodzenie takie oblicza się mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą nauczycielowi w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.