Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje trzynastka.
Nie każdy nauczyciel na urlopie wychowawczym otrzyma trzynastkę
Korzystanie z urlopu wychowawczego zwalnia z konieczności przepracowania minimum 6 miesięcy do otrzymania trzynastki. Jej wysokość ustala się jednak proporcjonalnie do okresu, w którym pracownik świadczył pracę. Oznacza to, że w takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie może wynieść zero złotych.
Prawo przewiduje dodatkowe wynagrodzenie również dla nauczycieli korzystających z urlopu wychowawczego, ale jako podstawę do obliczenia przyjmuje się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, brane pod uwagę przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nauczyciela.
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia dla nauczycieli będących w 2016 roku na urlopie wychowawczym należy obliczyć proporcjonalnie do przepracowanego w minionym roku okresu. Oznacza to, że dodatkowe wynagrodzenie nie jest przewidziane dla nauczycieli, którzy przez cały rok kalendarzowy przebywali na urlopie.
Przykład:
Nauczycielka wróciła z urlopu wychowawczego w lutym 2016 roku i od razu przeszła na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Nabyła prawo do trzynastki za 2016 rok, ale podstawa jej naliczenia wynosi zero, ponieważ w podstawie wymiaru nie uwzględnia się wynagrodzenia za taki urlop (inna usprawiedliwiona nieobecności w pracy).
Przykład:
Nauczycielka dyplomowana przedszkola powróciła 1 maja 2016 r. z urlopu wychowawczego i złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron od 1 maja 2016 r. Wprawdzie nabyła prawo do trzynastki za ten rok, ale podstawa jest równa zero.
Przykład:
Nauczycielka kontraktowa zatrudniona w przedszkolu powróciła na początku czerwca 2016 roku z urlopu wychowawczego. Po urlopie wychowawczym wykorzystała do końca czerwca zaległy urlop wypoczynkowy i 2 dni opieki nad dzieckiem. Powróciła do pracy od 1 lipca, ale od 1 września korzystała ciągle ze zwolnienia lekarskiego do końca roku 2016 roku. Korzystanie z urlopu wychowawczego w 2016 roku nie pozbawia nauczycieli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jednak trzynastka będzie wypłacona proporcjonalnie do okresu faktycznie przepracowanego w 2016 roku, czyli za okres trzech miesięcy 2016 roku. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim to bowiem okres, kiedy nauczycielka nie świadczy pracy. W podstawie trzynastki ponadto nie uwzględnia się wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem oraz wynagrodzenia
Przykład:
Nauczycielka powróciła 1 marca 2016 r. z urlopu wychowawczego i od tego dnia złożyła wniosek o ograniczenie wymiaru zatrudnienia do końca roku 2016. Jest uprawniona do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od marca do grudnia 2016 roku. Do podstawy trzynastki wejdzie jednak wynagrodzenie w wysokości faktycznie wypłaconej nauczycielce w 2016 roku (czyli z obniżonego wymiaru zajęć).
Podstawa prawna:
- art. 2 ust. 1, 2, 3 pkt 6a, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1144 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: oświata, płace i finanse
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
