To dyrektor decyduje o tym, który dzień w okresie rozliczeniowym będzie dniem wolnym od pracy w zamian za 15 sierpnia. Pracownicy nie mogą przesunąć terminu skorzystania z dnia wolnego. Co więcej, pracownik, który w dniu wyznaczonym jako dzień wolny będzie na zwolnieniu lekarskim – nie będzie miał prawa do odebrania tego dnia w innym terminie. Z dodatkowego dnia wolnego nie skorzystają natomiast nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela.
Za 15 sierpnia pracownikowi niepedagogicznemu przysługuje dzień wolny
Kategoria: Organizacja pracy placówki
Data: 02-07-2015 r.
Za święto przypadające 15 sierpnia (sobota) pracownicy niepedagogiczni muszą otrzymać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Zasada ta nie dotyczy nauczycieli i dyrektorów przedszkoli publicznych.
Z dodatkowego dnia wolnego nie skorzystają natomiast nauczyciele, ponieważ nie obowiązują ich zasady rekompensowania sobotniego święta.Ich czas pracy jest kompleksowo uregulowany w Karcie Nauczyciela i nie stosuje się w tych zagadnieniach Kodeksu pracy.
|
Każde święto przypadające w dzień wolny od pracy niebędący niedzielą obniża wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin i zobowiązuje pracodawcę do udzielania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. |
W przedszkolach niepublicznych, gdzie nie mają zastosowania przepisy Karty Nauczyciela, tylko Kodeks pracy, zasada odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę obowiązuje wobec wszystkich pracowników pozostających w stosunku pracy.
Podstawa prawna:
art. 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
