Ustawa o systemie oświaty nie mówi, kiedy zatrudnić asystenta nauczyciela

Decyzję o konieczności zatrudnienia asystenta nauczyciela albo wychowawcy świetlicy podejmuje dyrektor szkoły. Znowelizowana ustawa o systemie oświaty nie zawiera jednak wytycznych w oparciu o które dyrektor szkoły powinien planować czy i ilu asystentów zostanie zatrudnionych. Nie oznacza to jednak, że nowości oświatowe dają mu możliwość zatrudnienia dowolnej liczby asystentów.

Dyrektor szkoły decydując o zatrudnieniu asystentów  powinien uwzględniać warunki pracy nauczycieli. Ustawa o systemie oświaty przewiduje, że asystent będzie wspierał nauczycieli w wykonywaniu zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych (art. 7 ust. 1e ustawa o systemie oświaty). Zapis ten wyraźnie wskazuje, że zatrudnienie dodatkowego pracownika powinno mieć miejsce w sytuacji, gdy jeden nauczyciel lub wychowawca świetlicy ma pod opieką dużą liczbę dzieci. W związku z powyższym dyrektor szkoły powinien wskazać potrzebną liczbę asystentów na podstawie informacji o:

• warunkach kadrowych i lokalowych szkoły,
• liczebności klas pierwszego etapu edukacyjnego,
• liczbie dzieci uczęszczających na zajęcia realizowane w świetlicy szkolnej.

Istotne znaczenie ma fakt, że asystenci będą zatrudniani na podstawie przepisów Kodeksu Pracy, a nie Karty Nauczyciela (art. 7 ust. 1f ustawa o systemie oświaty). Oznacza to, że w przypadku zmniejszenia liczby uczniów dyrektor szkoły będzie mógł z nimi rozwiązywać stosunek pracy za wypowiedzeniem również a trakcie trwania roku szkolnego.