Od 31 marca obowiązują nowe zasady przedłużania stażu nauczycieli

Staż nie zawsze przebiega planowo, nierzadko zdarzają się sytuacje zmuszające do jego przerwania lub przedłużenia. W razie przedłużenia stażu dyrektor jest zobowiązany ustalić termin jego zakończenia, biorąc pod uwagę czas trwania nieobecności.

Staż ulega przedłużeniu w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, a krócej niż rok z powodu:

1. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby;

2. zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy;

3. urlopu innego niż urlop:

• wypoczynkowy,

• urlopy związane z rodzicielstwem.

Staż ulega przedłużeniu o czas trwania nieobecności. Nieobecności trwające krócej niż miesiąc nie powodują przerwania stażu ani jego przedłużania.

Staż na wyższy stopień awansu może zostać przedłużony nie więcej niż o rok i 6 miesięcy w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu:

• urlopu macierzyńskiego,

• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

• dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

• dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

• urlopu rodzicielskiego,

• urlopu ojcowskiego.

W tym przypadku nieobecność, którą trzeba odpracować, może być krótsza niż miesiąc. W konsekwencji skorzystanie np. z urlopu ojcowskiego (2 tygodnie) przez nauczyciela w czasie trwania stażu przedłużą go, choćby absencja w pracy trwała krócej niż miesiąc.

Gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności z wyżej wymienionych przyczyn trwa dłużej niż półtora roku, to nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

Dyrektor przedszkola niepublicznego nie może uniemożliwić nauczycielom realizowania stażu na awans zawodowy.

Zgodnie z art. 91b ust. 2 pkt 4 Karty Nauczyciela do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach niepublicznych w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy rozdziału 3a dotyczącego awansu zawodowego nauczycieli.