Jednym z podstawowych założeń programów naprawczych była m.in. zmiana warunków wynagradzania kadry medycznej (źródło: Informacja o wynikach kontroli, Zatrudnienie w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej z 22 lipca 2015 r.).
Brakuje przejrzystych zasad wynagradzania personelu medycznego
Kategoria: Finanse
Data: 02-12-2015 r.
Większość placówek, mimo ujemnego wyniku finansowego, przeznacza na wynagrodzenia personelu kwoty przekraczające ich możliwości finansowe. Wzrost kosztów osobowych pochłania niemal cały ewentualny zysk ze zwiększających się kontraktów z NFZ.
Do obniżenia kosztów działania placówek miała doprowadzić zmiana formy zatrudnienia personelu medycznego z umów o pracę na rzecz kontraktów (tj. umów cywilnoprawnych). Wciąż brakuje jednak przejrzystych zasad ustalania stawek wynagradzania lekarzy na podstawie umów cywilnoprawnych, dlatego takie rozwiązania nie zawsze przynoszą oczekiwane efekty.
Negocjacje z potencjalnym pracownikiem – lekarzem to np. rozmowa o kosztach dojazdu do pracy. Medycy często argumentują: „żeby mi się opłacało i żebym miał pokryty dojazd, proponuję stawkę X za godzinę”. Niestety podczas tych negocjacji lekarze mają silniejszą pozycję od kierowników podmiotów leczniczych. To kierownikom bardziej zależy na lekarzach, jako pracownikach, i często zgadzają się na ich oczekiwania finansowe. Wynika to z luki pokoleniowej.
Tagi: NFZ, wynagrodzenie
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
