Daną osobową w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych może być nawet informacja z systemu monitoringu, która jednoznacznie pozwala zidentyfikować konkretnego człowieka.
Na jakiej podstawie można udostępnić nagrania z monitoringu
Kategoria: Ochrona danych osobowych
Data: 08-11-2016 r.
Firma może udostępnić kontrahentowi nagrania z monitoringu, podpisując z nim umowę powierzenia lub usuwając z nagrań informacje, które umożliwiają identyfikację pracowników. Jeżeli żadna z tych opcji nie jest możliwa, to trzeba zebrać od pracowników zgody na przetwarzanie ich danych osobowych z nagrań monitoringu przez podmiot trzeci.
Monitorowanie pracowników nie narusza ich dóbr osobistych i jest dopuszczalne, jeżeli:
-
pracownicy zostali o tym poinformowani (z wyjątkiem uzasadnionych podejrzeń o naruszenie prawa),
-
celem tego działania jest ochrona słusznego interesu pracodawcy,
-
przyjęta forma i zakres monitoringu są do tego celu proporcjonalne.
Jak przekazać zapis monitoringu kontrahentowi
Jeżeli kontrahent nie zgadza się na podpisanie umowy o powierzenie przetwarzania danych osobowych, a obróbka nagrań, która uniemożliwi identyfikację pracowników, jest kosztowna lub trudna, należy pozyskać zgody pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych z monitoringu wizyjnego przez osobę trzecią.
Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę. Zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści. Zgoda musi być udzielona dobrowolnie i może być odwołana w każdym czasie.
Jeśli firma planuje przekazywanie danych osobowych dalej, musi uzyskać na to osobną zgodę. Wynika to z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 19 listopada 2001 r. (II SA 2748/00), w którym sąd orzekł, że zgoda na udostępnienie danych osobom trzecim musi być odrębnym oświadczeniem woli.
Zobacz także:
Tagi: firma, ochrona danych osobowych
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
