2 tygodnie wypowiedzenia umowy terminowej to za mało

Polskie przepisy inaczej traktują umowy terminowe i bezterminowe, jeśli chodzi o sposób i długość wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od długości trwania zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – w przypadku stażu zakładowego co najmniej 6-miesiecznego, lecz krótszego niż 3 lata,
• 3 miesiące – w przypadku co najmniej 3-letniego okresu pracy w zakładzie.

Tymczasem umowę na czas określony można wypowiedzieć wtedy, gdy trwa dłużej niż 6 miesięcy i strony dodały klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia. Za to okres wypowiedzenia wynosi w tym przypadku zawsze 2 tygodnie – nawet jeśli umowa na czas określony trwa kilka lat.

Ponadto, jeśli pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony, musi podać przyczynę wypowiedzenia oraz skonsultować zamiar rozwiązania umowy z reprezentującą pracownika organizacją związkową (jeśli jest taka).Tych dwóch warunków nie ma natomiast w przypadku wypowiadania umów terminowych.

Niedawno Trybunał sprawiedliwości UE uznał, że artykuł 33 Kodeksu pracy, który ustanawia sztywny, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów na czas określony, jest niezgodny z prawem unijnym. TS UE uznał więc, że okres wypowiedzenia umów na czas określony powinien być również uzależniony od długości okresu zatrudnienia (tak jak w przypadku umów na czas nieokreślony).